رفع موانع اثر بخشی منابع انسانی سازمانها در ایران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 799
نویسندگان
دانشگاه ارومیه, دانشکده اقتصاد و مدیریت
دانشگاه ارومیه, دانشکده اقتصاد و مدیریت
چکیده
در هر سازمانی عنصر اساسی و مهم در مسیر اجرای سازمانی, انسان می باشد. با توجه به اینکه هدف نهایی و مهم همه ی سازمانها حفظ بقا سازمانی می باشد, اثرگذارترین عنصر در جهت تحقق این منابع انسانی سازمان می باشد. در کشور ایران علی رغم وجود نیروی انسانی باهوش و خلاق در اکثر موارد برخی عوامل مانع از اثربخشی خوب آنان می شود. ما در ان مقاله ابتدا وضعیت کارایی منابع انسانی سازمانها با در نظر گرفتن شاخص های استاندارد مورد بحث قرار گرفته و موانع کارایی اثر بخش این منابع خیلی کامل و جامع مشخص شده و در جهت رفع موانع پیشنهادهایی که هم دارای چهارچوب اجرایی باشند و هم به لحاظ اقتصادی مقرون به صرفه باشند و نهایتا اینکه متناسب با فرهنگ و قوانین حاکم در ایران باشند, ارائه شده است.کلیدواژه ها
منابع انسانی, سازمان, اهداف سازمانی,کارایی, اثربخشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.