اعتماد سازمانی, رویکرد نوین رقابتی سازمانها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 785
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی واحد علوم و تحقیقات ایلام
کارشناس آموزش جهاد دانشگاهی استان ایلام
چکیده
سازمانهای امروز به درجه ی بالایی از اعتماد کارکنان در سازمان نیازمندند تا کارکنان با ایمان به یکدیگر و در راستای اتکا به هم, دست در دست هم تیمی را ایجاد و سامان دهند که پیشرو باشد. از این رو اعتماد در محیط های کاری یکی از منابع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود چراکه اعتماد در یک سازمان میزان کیفیت ارتباطات درون سازمانی, همکاری ها, نوآوری, تعهد و مشارکت را بهبود می بخشد. لذا این نوشتار ضمن توضیح اعتماد و لایه های مختلف آن در سازمان, استفاده از این مقوله در حوزه منابع انسانی را به عنوان یک مزیت رقابتی مورد بحث قرار می دهد.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی, مزیت رقابتی, منابع انسانی, سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نرم افزار براساس استاندارد RTC DO-۱۷۸
- تحلیل مقایسه ای و اجرای تکنیک ها و روش های ارزیابی کیفیت نرم افزار برنامه های کاربردی تلفن همراه
- راهبردهای اساسی در کیفیت محصولات و خدمات از دیدگاه آموزه های اسلامی
- ارتباط بین تست های پایایی و بهبود کیفیت سامانه: مطالعه موردی صنعت فناوری اطلاعات و فولاد مبارکه
- ارزیابی قابلیت اطمینان در یک قطعه مقاومت الکتریکی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.