نقش رهبری معنوی در کاهش رفتار سیاسی و تنش سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_084
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1314
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران-پردیس فارابی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران-پردیس فارابی
چکیده
از مهمترین و بنیادی ترین مباحث در حوزه علوم مدیریتی و سازمانی بحث رهبری سازمان می باشد و از محورهای اصلی رهبری سازمان می توان رهبری معنوی را بیان کرد که از مفاهیم نوین رهبری است که به تازگی کانون توجه پژوهشگران این حوزه قرار گرفته و توانسته توجه اندیشمندان مدیریت را به خود جلب نماید. به تازگی تحقیقات عدیده ای در زمینه معنویت در محیط کار انجام شده و محققان عمدتا به این نتیجه رسیده اند که وجود معنویت در محیط سازمان می تواند مزایایی همچون افزایش نوآوری و خلاقیت ، افزایش صداقت و اعتما بین مدیر و زیردستان، توانمندسازی کارکنان، بهبود نگرش های شغلی کارکنان همانند افزایش رضایت مندی شغلی ، همکاری و مشارکت شغلی ، همچنین افزایش عملکرد و کیفیت کارکنان و بهره وری آنها و افزایش اخلاق و وجدان کاری و از طرفی دیگر کاهش غیبت در کار و نیت ترک کار را در پی داشته باشد. رفتار سیاسی بر جنبه های مختلف سازمانی از جمله رضایت شغلی ، عملکرد سازمان و بهره وری و کیفیت کارکنان تاثیر منفی دارد. با توجه به اهمیت رفتار سیاسی در مدیریت و شیوه اداره سازمان ها، اکثر سازمان های دولتی و تا حدودی سازمان های غیر دولتی برای مدیریت سازمان خود از شیوه های کلاسیک و بوروکراسی استفاده می کنند و بهره کمی از این دیدگاه موثر سازمانی برده اند. با اعمال مولفه های رهبری معنوی می توان رفتارهای سیاسی نامطلوب که به عنوان رفتارهای نامشروع سازمان بیان می شود را تا حدودی کاهش داد و این زمینه را به وجود آورد که از طریق رشد و بالندگی کارکنان در محیط کار، موجبات سیر سازمان به سمت تعالی فراهم شود.کلیدواژه ها
اعتماد، خدمت گذاری رهبری، تعارض، تعالی سازمانی، توانمندسازی،مفهوم سازیمقالات مرتبط جدید
- توسل به فضای مجازی به هدف یافتن هویت فرهنگی براساس نظریه اهداف و وسایل مرتون
- نقش فناوریهای دیجیتال در حکمرانی مطلوب نواحی روستایی
- نقش فناوری های نوین در بازطراحی حکمرانی فرهنگی و ارتقای تاب آوری سازمان ها
- نقش شبکه های اجتماعی بومی در تقویت حکمرانی فرهنگی
- نقش تعاملات اجتماعیدر پیشگیری از گرایش نوجوانان به استعمال مشروبات الکی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.