بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی و بهره وری منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1142
نویسندگان
مدرس دانشگاه و رئیس حوزه بانک رفاه
چکیده
برای کسب موفقیت پایدار، سازمان های ما نیازمند تغییر و بهبود در حوزه های مختلفی هستند که در میان این حوزه ها منابع انسانی نقش مهمتر و کلیدی تری ایفا میکنند چرا که عاملین هر نوع تغییر و بهبود در هر حوزه ای افراد هستند. به همین دلیل منابع انسانی محور دستیابی به اهداف سازمانی اند. بدین ترتیب که تحلیل مسئولیت ها، تعیین وظایف و اختیارات و بهبود سطح دانش تخصصی کارکنان برای انجام مسئولیت های تعریف شده نه تنها به ارتقای توان کاری سازمان و نهایتاً بهبود بهره وری خواهد انجامید بلکه کارکنان را از یک مدل ذهنی انعطاف پذیر و پویا که همواره پذیرای ایده ها و راه حل های جدید خواهند بود برخوردار می نماید. جامعه اماری تحقیق ، مدیران، کارکنان سازمان ها و اساتید دانشگاهی می باشد ، نمونه اماری بر اساس روش خوشه ای طبقه ای تصادفی به حجم 260 نفر تعیین شده است. ابزار جمع اوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه ای مشتمل بر مولفه های مدل مفهومی محقق می باشد. مولفه ها و شاخص ها بر اساس طیف 5 گانه لیکرت تهیه شده است. اعتبار مولفه ها از طریق روش اعتبار محتوایی و پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. از آمار استنباطی شامل آزمون پیرسون جهت بررسی رابطه بین مولفه ها و آزمون فریدمن جهت اولویت بندی مولفه های مورد نظر با بکارگیری نرم افزار SPSS و لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان می دهد عوامل چهارگانه شامل: عوامل سازمانی، شغلی ، فردی و محیطی بر توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان تاثیرگذار است.کلیدواژه ها
منابع انسانی، عوامل محیطی، شغلی، سازمانی، فردیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.