اولویت بندی فاکتورهای توسعه منابع انسانی در راستای تحقق چشم انداز 1404 صنعت نفت با استفاده از مدل AHP

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 740

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_080

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

امروزه توسعه منابع انسانی یکی از الزامات اساسی در موفقیت عملکرد سازمان ها به شمار می آید . لذا در دنیای امروز کشورها استراتیی های خاص و متنوعی را برای نیل به توسعه همه جانبه منابع انسانی در دستور کار خود قرار داده اند تا از این رهگذر به توسعه پایدار اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی دست یازند. با توجه به چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران و تبیین این چشم انداز در صنعت نفت نمی توان نقش و جایگاه مهم و حیاتی نیروی انسانی را در دستیابی به چشم انداز 20 ساله نادیده انگاشت. لذا هدف از تالیف پژوهش حاضر تبیین توسعه منابع انسانی در صنعت نفت می باشد. در این تحقیق ابتدا شاخص هایی شامل یادگیری، عملکرد و تغییر برای ارزیابی فاکتورهای توسعه منابع انسانی از نظریات هلتون استخراج شد آنگاه محققان ابتدا با استفاده از تکنیک دلفی به گردآوری نظریات 100 نفر از کارشناسان ذیربط در خصوص اولویت هر یک از شاخص های توسعه منابع انسانی نسبت به یکدیگر و نیز میزان تاثیر بخشی فاکتورهای توسعه منابع انسانی در هر یک از شاخص های تعیین شده ژرداخته اند. سپس اطلاعات بدست آمده در قالب مدل تصمیم گیری چند معیاره AHP مورد ارزیابی و اولویت بندی نهایی قرار گرفت. نتایج حاکی از آن بود که تمرکز زدایی و تفویض اختیار ، توسعه قابلیت های توانمندسازی در افراد و سیستم ها ، یکپارچه سازی توسعه فردی و توسعه سازمانی، ایجاد تعادل بین تغییر و انطباق، حداکثر سازی فرصت های یادگیری در افراد از طریق بکارگیری مکانیسم های متنوع به ترتیب در رده های اول تاپنجم اولویت قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم پورمحمدی پسیخانی

دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد نظری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مهدی عرب

دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد نظری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسیدرضا سید جوادین، سید مهدی شریفی. حمزه رایج، (1388)، "قش ...
  • -Brooks, Kitand Nafukho, Fredrick Muyia (2006)" Human Resource Development , ...
  • _ Garavan, Thomas N.(1995). _ Stakehholder and Strategic Human Resource ...
  • - Harrison, R.(1997), " Employee Development , Institute of Personnel ...
  • - Holton, E.F. (2000), _ Clarifying and defining The Performance ...
  • _ Rao, T.V.(2007), " Is it time to replace HRD ...
  • نمایش کامل مراجع