تاثیر شاخص های اقتصادی دانش بر نرخ بیکاری کشورهای منتخب آسیایی و اروپایی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1299
نویسندگان
دانشیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه بوعلی سینا, همدان
کارشناس ارشد علوم اقتصادی دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه بوعلی سینا, همدان
چکیده
باتوجه به اهمیت بسیار بالای اقتصاد دانش محور به منظور افزایش قدرت رقابت پذیری و افزایش رفاه جوامع از یک سو و دغدغه کاهش نرخ بیکاری برای سیاست گذاران اقتصادی از سوی دیگر هدف مطالعه حاضر ارزیابی و مقایسه تاثیر شاخص های اقتصاد دانش بر نرخ بیکاری کشورهای منتخب اروپایی و آسیایی طی دوره 2011-1990 است. نتایج مطالعه بیانگر وضعیت نسبتا مناسب تر کشورهای منتخب اروپایی از لحاظ شاخص های اقتصاد دانش نسبت به کشورهای منتخب آسیایی است. اما نرخ بیکاری کشورهای منتخب اروپایی بالاتر از کشورهای منتخب آسیایی است. به نظر می رسد نرخ بیکاری بالاتر در کشورهای اروپایی ریشه در استفاده از فناوری های به روز و در نتیجه ایجاد بیکاری دوره ای دارد. در میان کشورهای منتخب اروپایی, شاهد ارتباط تنگاتنگ مابین شاخص های اقتصاد دانش و نرخ بیکاری سوئد می باشیم. به نحوی که این کشور علاوه بر سرآمد بودن در اکثر شاخص های اقتصاد دانش از نرخ بیکاری پایین تری برخوردار است. هم چنین در میان کشورهای منتخب آسیایی شاهد ارتباط تنگاتنگ مابین مولفه های اقتصاد دانش و نرخ بیکاری در اقتصاد ژاپن می باشیم. ارتباط تنگاتنگ میان شاخص های اقتصاد دانش و نرخ بیکاری در کشور اروپایی ایتالیا و کشور آسیایی اندونزی نیز وجود دارد. به طوری که ایتالیا و اندونزی علاوه بر داشتن رتبه آخر در اکثر شاخص های اقتصاد دانش, از میانگین نرخ بیکاری بالایی نیز برخوردارند. جمهوری اسلامی ایران نیز در میان کشورهای منتخب آسیایی فاقد رتبه ی مناسبی در شاخص های اقتصاد دانش و نرخ بیکاری است.کلیدواژه ها
شاخص های اقتصاد دانش-نرخ بیکاری -کشورهای منتخب آسیایی-کشورهای منتخب اروپاییمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.