بررسی رابطه ی بین رفتار ماکیاول گرایانه ی مدیران با سکوت سازمانی و کناره گیری روانی کارکنان گمرکات شمالغرب کشور
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 882
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
چکیده
در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزآینده ای با محیطهای پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین, به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. بنابراین هدف اصلی و اساسی این تحقیق بررسی رابطه ی بین رفتار ماکیاول گرایایانه ی مدیران با سکوت سازمانی و کناره گیری روانی کارکنان گمرکات شمالغرب کشور می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران گمرکات منتخب شمالغرب کشور (استان اردبیل و آذربایجان شرقی) به تعداد 320 نفر در دو گروه مدیران به تعداد 27 نفر(جهت سنجش رفتار ماکیاول گرایانه آنها) و کارکنان به تعداد 293 نفر ( جهت سنجش سکوت سازمانی و کناره گیری روانی آنها) می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. پرسشنامه ی تحقیق مشتمل بر 48 سوال به تفکیک پرسشنامه ی رفتار ماکیاولیستس ویلسون و همکاران (1996) با 24 سوال; پرسشنامه ی سکوت سازمانی دیمیتریس و وو کالا (2007) با 19 سوال و پرسشنامه ی کناره گیری روانی کارکنان مشتمل بر 5 سوال و به صورت محقق ساخته می باشد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه ها نشان می دهد که بین رفتار ماکیاول گرایانه ی مدیران و سکوت سازمانی کارکنان گمرکات شمالغرب کشور رابطه ی معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین رفتار ماکیاول گرایانه ی مدیران و کناره گیری روانی کارکنان گمرکات شمالغرب کشور رابطه ی معنا داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رفتار ماکیاول گرایانه ی مدیران , سکوت سازمانی , کناره گیری روانی , سازمان , نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.