بررسی رابط بین تعارض شغلی و ساختار سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 959
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
تعارض پدیده اجتناب ناپذیر زندگی سازمانی است. بی توجهی به موضوع تعارض آثار سوء اجتماعی و اقتصادی و از بین رفتن تعادل و پویایی موسسات را به دنبال خواهد داشت. با توجه به تاثیر ساختار سازمانی بر روی تعارض شغلی کارکنان, محقق در این مقاله به صورت علمی رابطه بین تعارض شغلی و ساختار سازمانی را در شرکت آب و فاضلاب روستایی خراسان رضوی بررسی می کند. در طرح سوالات مربوط به تعارض از پرسشنامه دوبرین و برای ساختار سازمانی پرسشنامه رابینز مورد استفاده قرار گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه دارای 488 پرسنل می باشد. از بین این کارکنان 214 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. اعتبار پرسشنامه ها با روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تائید شد. از نظر ماهیت و روش , تحقیق حاضر از نوع توصیفی و استنباطی می باشد و با استفاده از مطالعه میدانی به بررسی وضعیت موجود می پردازد. در بخش استنباط های آماری از معادلات ساختاری و آزمون همبستگی پیرسون برای فرضیات تحقیق استفاده گردید. فرضیه اصلی تحقیق بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعارض شغلی کارکنان بود که رابطه بین آنها معنی دار بود. در ضمن بر اساس نتایج تحقیق رابطه بین رسمیت و پیچیدگی با تعارض شغلی معنی دار بود. لیکن بین تمرکز و تعارض شغلی رابطه معنی دار مشاهده نشد.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی, رسمیت, پیچیدگی, تمرکز, تعارض شغلیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.