مدلسازی رواب ساختاری سبک رهبری با درگیری شغلی و خلاقیت کارکنان؛ با توجه به نقش انگیزش شغلی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1805
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1148
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی گرای بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، باشگاه پشوهشگران جوان و نخبگان، سنندج، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد دانشگاه تبریز، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، گروه اقتصاد، تبریز،
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی گرای بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، سنندج، ایران.
چکیده
عنوان این مقاله، در حوزه مباحث رفتار سازمانی و در زیرشاخه های نظریات فرهنگ سازمانی، رهبری، پاداش و کارآفرینی طرح و با متغیرهای « سبک رهبری» توسعه یافته است. هدف اصلی پژوهش ، مدلسازی و بررسی برازش روابط ساختار ی مفاهیم است. به این منظور، بانک ملی ایران در حدوزه « انگیزش شغلی » با توجه به نق میانجی « خلاقیت کارکنان » و « درگیری شغلی » خدمات مالی به عنوان جامعه آماری شناخته شده و رفتار کارکنان آن ارزیابی شده است. به لحاظ روش شناسی، پشوه از نوع پیمایشی کاربردی بوده و مبتنی بر روش های اکتشافی زمینه یابی به روش تحلیل فرض همبستگی است. داده های موردنیاز، از طریق پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مبانی نظر ی منطق و نتایج تحلیل عاملی اکتشافی، جمع آوری گردید. در تدوین مقیاس، ادبیات مفهومی و الگوهای داخلی و خارجی به ترتیبی که در پی خواهد آمد؛ ملحوظ گردید، سپس سؤالات و عوامل استخراج، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع شد. اعتبار محتوای عوامل احصاءشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و شاخص KMO تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و مورد تأیید قرار گرفت. درنهایت نتایج تحلیل آماری در نرم افزارهای آماری علوم اجتماعی و روابط ساختاری خطی، تأییدکننده الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به این معنی سبک رهبری رابطه مدار، تبیین کننده مناسبی از درگیری شغلی، خلاقیت کارکندان و همچندین انگیزش شغلی بوده و روابط مفروض در مدل به جز رابطه سبک وظیفه مدار و انگیزش نیز به طور معنی داری مورد تأیید واقع شدند . سایر نتایج، حاکی از رتبه ابعاد و شاخصهای مطرح شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است.کلیدواژه ها
سبک رهبری، سبک رابطهمدار، سبک ضابطهمدار، درگیری شغلی، خلاقییت کارکنیان ، انگیزش شغلی، خدمات بانکداریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.