بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: EME02_1801
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1073

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی (تولید)

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی(بازرگانی)

چکیده

پژوهش حاضر درباره بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری میباشد که در قالب یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت.فرضیه اصلی عبارت است از: «بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد» در فرضیه های فرعی نیز 5 عامل از عوامل 10 گانه تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است روش تحقیق به صورت توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. جامعه آماری، سازمان تأمین اجتماعی، تعداد نمونه 150 نفر و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل از فنون آماری و نرم افزار spss استفاده گردیده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد. فرضیه اصلی در نهایت با توجه به یافته های پشوه ، پیشنهادهایی در خصوص توجه بی از پی به متغیرهای فرهنگ سازمانی و همچنین تقویت عوامل مختلف فرهنگی که تأثیر انکارناپذیری بر رضایت شغلی کارکنان دارند برای بکارگیری در جامعه مورد مطالعه و نیز در سازمانهای دیگر مطرح گردید.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، تأمین اجتماعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.