منصور سلیمانی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی: دانشگاه علامه طباطبائی
حمید رحیمیان - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی

دراین مقاله، ابتدا به مبحث روان شناسی مثبت گرا، به عنوان پایه و اساس رفتار سازمانی مثبت گرا، پرداخته شده ومزیت ها و کاستی های مثبت گرایی برای سازمان مورد اشاره واقع شده است. پس از آن مقوله رفتار سازمانی مثبت گرا بحث گردیده و مبانی تئوریکی ،مبانی آسیب شناختی رفتار سازمانی تشریح گردیده و سپس سرمایه روان شناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرا است، مورد بحث قرار می گیرد. در ادامه ، چهارمولفه تشکیل دهنده سرمایه روان شناختی شامل: خود کارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری، ارائه شده اند و همچنین به کاربرد مثبت گرایی در سطح کلان مدیریت که منجر به ایجاد سازمان های مثبت گرا می شود اشاره شده است.

روان شناسی مثبت گرا، رفتار سازمانی