Trade, Taxes and Employment in selected OECD Countries
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1693
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 669
نویسندگان
Master of Economic Sciences, Tabriz branch, Islamic Azad University,Tabriz, Iran
Department of Economics, Tabriz branch, Islamic Azad university, Tabriz, Iran Tabriz, Pasadaran Highway, Tabriz branch, Islamic Azad university, Management, Economic Faculity Tabriz, Azadi Street, Abuzar Alley, ۸m moddares,No.۵, Third floor
چکیده
Employment is one of the most important factors affecting the economy. Furthermore, in economic research, analysis of macroeconomic variables on the labor market is of particular importance. Any country seeking to increase their labor force to increase employment generation and economic growth, Because of increased production and economic growth rate of revenue increases and increasing labor productivity and increased investment which it will increase social welfare. In other words employmwnt and workforce important tool for progress and development countries. Employment, such as the social and economic variables, which can be affected by many factors such as trade, tax, production level and exchange rates. This paper investigates the relationship between trade, tax and employment in the period 2003-2009 using panel data for 24 OECD selected countries. The results show that trade a significant positive effect on employment, so that an increase of 1 percent of its value, employment 0/09 percent increase. Taxes have a negative impact on employment in studied countries. Also, manufacturing value-added and the exchange rate have a positive and significant effect on employmentکلیدواژه ها
Trade, Tax, Employment, Panel dataمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.