بررسی رابطه توانمند سازی با اثربخشی کارکنان اداره کل اموزش پرورش استان

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: EME02_1626
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 712

نویسندگان

کارمند دانشگاه علمی کاربردی میناب

مدرس دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف از پژوهش حاضرکه توصیفی و از نوع همبستگی است ، بررسی رابطه توانمند سازی با اثر بخشی بود. بدین منظور 165 نفر از جامعه 312 نفری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان به شیوه ی طبقه بندی نسبتی انتخاب شدند اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و اثربخشی پارسونز، جمع آوری شد که اعتبار آنها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/79 و 0/85 تعیین گردید.داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های همبستگی پیرسون ورگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین کلیه ابعاد توانمند سازی و اثر بخشی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد، بین ابعاد صرفه جویی و تاکید بر شیوه های نوین از ابعاد کارآفرینی و اثر بخشی رابطه مثبت و معنادار، و بین بعد قوانیندست و پا گیر از ابعاد کارآفرینی و اثر بخشی رابطه منفی و معنادار داری وجود داشت، و بین سایر ابعاد کارآفرینی با اثربخشی رابطه ای مشاهده نشد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ابعاد صلاحیت و خود مختاری از ابعاد توانمند سازی و ابعاد صرفه جویی در منابع و نحوه استفاده از منابع از ابعاد کارآفرینی قدرت پیش بینی مثبت و معناداری برای اثر بخشی داشتند

کلیدواژه ها

توانمند سازی، اثر بخشی و کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.