بررسی رابطه ی درگیری شغلی با عدالت سازمانی در کارکنان صدا و سیمای استان ایلام
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1420
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1780
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام
چکیده
درگیری شغلی به عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثربخشی سازمان، کمک می کند. هرچه سطح درگیری شغلی کارکنان یک سازمان بالاتر باشد، اثربخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی انسان است و عدالت سازمانی بیانگر ادراک کارکنان از رفتار منصفانه سازمان است. لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر، هدف این پژوهش تعیین رابطه عدالت سازمانی با درگیری شغلی در کارکنان سازمان صدا و سیما است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان صدا و سیمای استان ایلام و نمونه تحقیق شامل 169 نفر است که به وسیله فرمول کوکران در سال 1391 انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و درگیری شغلی لاداهل و کنجر (1965) است. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون خطی نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود داشته و نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن نشان داد که بعد عدالت مراوده ای در بهترین حالت قرار دارد و دارای بیشترین امتیاز است و بعد عدالت توزیعی در بدترین حالت قرار دارد و دارای کمترین امتیاز است و عدالت رویه ای جایگاه متوسط را دارد.کلیدواژه ها
درگیری شغلی، عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای، عدالت توزیعی، عدالت رویه ایمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.