بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/ مدیریتی / کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی، سازمان امور مالیاتی کشور

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
  • کد COI اختصاصی: EME02_1417
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 860
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سید حسن احمدی

استان مرکزی، نراق، خیابان امام خمینی، دانشگاه آزاد نراق

فرهاد خاتمی

استان چهارمحال و بختیاری، بروجن، دانشگاه پیام نور بروجن

مرتضی لاری

استان مرکزی، نراق، خیابان امام خمینی، دانشگاه آزاد نراق

چکیده

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/ مدیریتی / کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی، سازمان امور مالیاتی کشورمی باشد. جهت تحقیق این هدف، با طرح سه فرضیه تحقیق مورد بررسی قرارگرفته است. روش تحقیق از نوع همبستگی است. داده های تحقیق با نظرسنجی از کارکنان و مدیران سازمان مالیاتی کشور از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش را 171 نفر تشکیل می دهند. که با استفاده از روش تصادفی ساده، 103 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها و اطلاعات از روش های کتابخانه ای، پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است ضریب آلفای کرونباخ جهت سنجش پایایی پرسشنامه برابر با 0/95 به دست آمده است. فرضیات و سوالات تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفتند و تمامی فرضیات درسطح اطمینان 95 درصد مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها

دورکاری، عملکرد سازمانی، ارتباطات، اعتماد، حمایت و پشتیبانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.