بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتیاد به کار با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شرکت آب منطقه ای شهرستان ارومیه
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1133
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 822
نویسندگان
گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
چکیده
نگرانی و دغدغه فکری کارکنان درباره زندگی کاری و اشتغال آنان در طی ساعات طولانی، زمینه های پیوند همیشگی آنان را با فضای کاری فراهم می آورد، به نحوی که تداوم این شرایط می تواند باعث ایجاد پیامدهای مثبت و منفی شود . هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی و اعتیاد به کار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت آب منطقه ای شهرستان ارومیه می باشد.روش: روش پژوهش توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای شهرستان ارومیه بوده در این تحقیق، نمونه آماری برابر با جامعه آماری و به صورت تمام شمار مورد مطالعه قرار گرفت و 196 نفر از کارکنان اداره آب شهر ارومیه به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب گردید. برای گردآوری اطلاعات مورد نظر از سه پرسشنامه استفاده گردیده وبرای محاسبه پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده شد.یافته ها: تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده بوسیله ضریب همبستگی پیرسون برابر با 0/303= r و 0/000= P می باشد. لذا باضریب اطمینان 95 % می توان گفت که فرض صفر رد شده و در نتیجه رابطه مثبت معنا داری بین سه متغیر رفتار شهروندی با عدالت سازمانی و اعتیاد به کار وجود دارد. نتیجه گیری: به دلیل اینکه رفتارهای شهروندی سازمانی رفتارهایی کاملاً داوطلبانه هستند، بیشتر تحت تأثیر تعاملات و رویه های سازمانی قرار دارند. از این رو ضروری است مدیران سازمانها در نحوه برخورد با کارکنان انصاف را رعایت کنند تا میزان بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، به ویژه فضیلت شهروندی را در کارکنان افزایش دهند. سازمان ها باید درنظر داشته باشند که اعتیاد به کار همیشه نمی تواند برای کارکنان و سازمان ها مفید واقع شود و لذا مدیران باید به راهکارهایی بیندیشند که از بروز چنین مسائلی که می تواند برای سلامتی کارکنان مضر باشد، پیشگیری نمایند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، رفتار شهروندی سازمانی، اعتیاد به کارمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.