پیش بینی بهسازی منابع انسانی بر اساس به کارگیری مدیریت اسلامی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_827
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 694
نویسندگان
مدرس دانشگاه پیام نور مرکز نوراباد ممسنی و دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور مرکز نورآباد ممسنی
چکیده
آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر پیش بینی سهم کاربرد مولفه های مدیریت (برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت) به روش اسلامی، در بهسازی مناب انسانی سازمان ها است. بدین منظور سوالات اساسی پژوهش شامل موارد زیر است: چه نسبتی از تغییرات بهسازی منابع انسانی را مدیریت به شیوه اسلامی پیش بینی می کند آیا تفاوت معنی داری بین شیوه مدیریت اسلامی و بهسازی منابع انسانی در سازمانهای مختلف، وجود دارد و آیا سابقه کار کارکنان تفاوت معنی داری در پیش بینی رابطه بین بهسازی منابع انسانی و مدیریت اسلامی ایجاد می کند تحقیق حاضر از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری شامل کلیه کارمندان اداره کل نوسازی مدارس استان کهگیلویه و بویر احمد و سازمان شهرداری نورآباد ممسنی است که از این تعداد 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته بهسازی منابع انسانی و پرسشنامه مدیریت اسلامی بود که روایی و پایایی آنها به روش های تحلیل محتوا و آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از روش های تحلیل رگرسیون تک متغیره، تحلیل واریانس و آزمون تی استفاده شد و نتایج نشان داد که: رابطه ی بین مدیریت اسلامی و بهسازی منابع انسانی در سطح 99% مثبت و معنادار است و از بین مولفه های مدیریت، هدایت کارکنان (شامل انگیزش، رهبری و ارتباطات) به شیوه اسلامی، رتبه اول را در پیش بینی بهسازی منابع انسانی دارد. سابقه کار کارکنان و نوع سازمان آنان تفاوتی در پیش بینی رابطه ی بین مدیریت اسلامی و بهسازی کارکنان ندارد.کلیدواژه ها
بهسازی مناب انسانی، مدیریت اسلامی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.