بررسی تاثیر سبک رهبری بر میزان رضایتمندی شغلی کارکنان(مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_780
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 743
نویسندگان
استادیار مهندسی صنایع، دانشکده صنایع و مکانیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، قزوین
چکیده
امروزه سبک های مختلف رهبری در سازمانهای مختلف وجود دارد که به مدیریت آن سازمان بستگی دارد که کدامیک از این سبک ها را جهت هدایت و رهبری استفاده نماید.مهمترین سبک های رهبری در سازمانهای بزرگ که از آن ها استفاده گردیده است را سبک های آمرانه، مشورتی، مشارکتی و دلسوزانه تشکیل داده است. سبک رهبری می تواند بر شرایط استرس های شغلی کارکنان تاثیر گذارد. در این تحقیق ما به دنبال تاثیر انواع سبک های رهبری بر استرس های شغلی می باشیم. برای بدست آوردن این ارتباط انواع سبک های رهبری توسط یک پرسشنامه در یکی از مناطق شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی مورد اندازه گیری قرار گرفت. از طرفی جهت اندازه گیری استرس های شغلی از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که به منظور سنجش روایی این دو پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. بمنظور تحلیل آماری از آزمون فرض، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه با ورود مکرر استفاده گردید. نتایج نشان داد:ارتباط معنی داری بین مدیریت دلسوزانه و مشارکتی پیش بینی کننده با رضایت شغلی وجود دارد بطوریکه در این نوع سبک رهبری بالاترین درجه رضایت شغلی ... می باشد. با توجه به نتایج بدست آمده در این تحقیق مشخص می شود که و یژگی هایی از جمله همدلی، انگیزش بالا و خودآگاهی و اعتماد به نفس تحت تاثیر سبکهای رهبری می باشد که لازم است در انتخاب نوع سبک رهبری مدیران سازمانها با توجه به شرایط کاری و کارکنان مد نظر قرار دهند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.