نقش یادگیری سازمانی در تحقق نوآوری در سازمانها
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_761
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 422
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
کارشناس اقتصاد بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
چکیده
مفهوم یادگیری سازمانی یک خط عمر طولانی در متون مدیریت دارد. نیاز سازمانها به یادگیری به عنوان یک هویت کلی نگر در دهه 1990 بیشتر توسط طرفداران مدرن پیشنهاد دهنده یادگیری سازمانی به عنوان یک ابزار ایجاد مزیت رقابت در محیط تجاری متلاطم امروزه بیان شد. از سوی دیگر بهبود و نوآوری مستمر و فراگیر در واقع نوعی کندوکاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییهر و تحولات محیطی است، چراکه در محیط های پیچیده و متحول امروزی دیگر واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارآمد نبوده و دایم باید در جستجوی راه های جدید برای واکنش در برابر محیط برآمد. لذا با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله ضمن ارائه تعاریفی از یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی و بررسی مولفه های آن دو به نقش یادگیری سازمانی در تحقق نوآوری سازمانی می پردازیم.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، سازمان، رهبریمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.