رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
  • کد COI اختصاصی: EME02_686
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1913
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ایمان دره

دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

علیرضا فقیهی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

محبوبه مرادی

دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده

هدف: اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و رضایت شغلی با فرسودگی بود. روش: روش این پژوهش از نوع همبستگی (تحلیل رگرسیون) بوده است و نمونه آن 180 نفر از کارگران کارخانه آلومینیوم سازی اراک بوده اند که بصورت تصادفی انتخاب شده اند. ابزاز گردآوری داده ها پرسشنامه های دلبستگی شغلی کانونگو، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون، رضایت شغلی اسپکتور، و پرسشنامه شخصیتی کالیفرنیا (CPI) بودند. نتایج: تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون نشان داد که بین چهار متغیرپژوهش، رابطه آماری معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون همزمان نمایان کرد که یک ترکیب خطی از متغیرهای پیش بین دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و مسئولیت پذیری قادر است که 31/8% از تغییرات متغیر ملاک تحلیل عاطفی به عنوان مولفه اصلی فرسودگی شغلی را پیش بینی کند (0/318 = R2 و 0/000 = P). همچنین به ترتیب دلبستگی شغلی (ضریب بتا = 0/35-) و رضایت شغلی (ضریب بتا = 0/231-) در پیش بینی تحلیل عاطفی دارای بیشترین نقش بودند.

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.