رابطه یادگیری سازمانی و نوآوری در کار(مطالعه موردی شرکت مخابرات غرب استان مازندران)

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: EME02_572
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 423

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت دولتی تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده

یادگیری سازمانی را می توان یک فرایند پویا از خلق، کسب و جمع آوری دانش به منظور توسعه منابع و ظرفیت، که به عملکرد بهتر سازمان منجر می شود محسوب کرد. نوآوری عبارتست از به کار بردن ایده هایی که برای شرکت جدید می باشد که شامل محصول، فرآیند، مدیریت و سیستمهای بازار می شود. عملکرد یک سازمان و افراد آن وابسته به بسیاری از عوامل مانند مهارت های فردی، یادگیری سازمانی و نوآوری در آن سازمان است. این عوامل با یکدیگر در ارتباط بوده به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم بر عملکرد یک سازمان موثر هستند. حیات سازمان تا حدود زیادی بستگی به مهارت ها و آگاهی کارکنان دارد. هر چه این زمینه ها به هنگام و بهینه باشند قابلیت سازگاری با محیط متغیر نیز بیشتر می شود. سوال اصلی پژوهش حاضر این است که آیا بین یادگیری سازمانی و ابعاد نوآوری رابطه معنادار وجود دارد. بدین منظور پس از بیان مقدمه به بررسی پیشینه نظریه تحقیق پرداخته خواهد شد و پس از بیان موضوع به ارائه مدل تحقیق که همانا با رویکرد یادگیری سازمانی و نوآوری اشاره گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتست از کارکنان شرکت مخابرات غرب استان مازندران می باشد و روش گردآوری داده ها، از طریق پرسش نامه و تحلیل آمار توسط نرم افزار Spss می باشد. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین ابعاد یادگیری سازمانی و ابعاد نوآوری در کار رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

یادگیری سازمانی، نوآوری، ابعاد نوآوری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.