بررسی تأثیر جو سازمانی بر نوآوری کارکنان(مطالعه موردی: موسسات خدماتی شهر تبریز)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_562

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر جوسازمانی بر نوآوری کارکنان موسسات خدماتی شهر تبریز است. جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان موسسات خدماتی شهر تبریز می باشد و نمونه آماری به تعداد 380 نفر که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده، این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه، یکی؛ پرسشنامه استاندارد جوسازمانی «هالپین و کرافت» با 32 گویه و دیگری؛ پرسشنامه محقق ساخته نوآوری کارکنان با 25 گویه استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان مولفه های جو سازمانی «روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی، تأکید بر تولید» با نوآوری کارکنان وجود دارد.

نویسندگان

صابر قربانی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب مرکز مهربان، آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب، سراب، ایران