بررسی رابطه ی بین وجوه هفت گانه ی عدالت سازمانی و ابعاد سه گانه ساختاری سازمان در سطح سازمان های دولتی شهر اصفهان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_552
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1267
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)، دانشگاه پیام نور واحد دلیجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور اصفهان
چکیده
از آنجا که مبحث عدالت یکی از کلیدی ترین عناصر موفقیت و رشد سازمان محسوب میگردد، عدم توجه به آن چالشهایی را به دنبال دارد که تحقق اهداف فردی و سازمانی را دشوار می سازد. در این تحقیق ضمن مروری بر دیدگاه های مختلف در باب عدالت و شناسایی موانع تحقق عدالت سازمانی، رابطه ی بین وجوه هفت گانه عدالت سازمانی و ابعاد ساختاری سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا از نوع توصیفی - همبستگی است و جامعه ی آماری مورد بررسی شامل 1400 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر اصفهان در سال 1392 میباشد که با بهره گیری از جدول مورگان تعداد 302 نفر به عنوان نمونه تعیین و به صورت تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه محقق ساخته می باشد که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردیده و با استفاده از نرم افزار spss محاسبه و مورد تجزیه تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون فرضیات بیانگرآن است که بین ابعاد هفتگانه عدالت سازمانی (رویه ای، مراوده ای، توزیعی، اطلاعاتی، زبان شناختی، احساسی، مشاهده ای) و ابعاد سه گانه ساختاری سازمان (رسمیت، تمرکز، پیچیدگی) رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد. در پایان، نتایج مورد بحث و بررسی قرار گرفته و پیشنهادهای لازم ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، ساختار سازمانی، سازمان های دولتی، رسمیت، تمرکز، پیچیدگیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.