بررسی بنیادین تئوری های انگیزش و تبیین علل ناکارآمدی آنها در هزاره سوم

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 580

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_550

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

انگیزش جوهره ی خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان بوده و به تلاش های آنها انرژی و استمرار می بخشد. بر این اساس اندیشمندان و صاحب نظران زیادی از گذشته تاکنون به مبحث انگیزش پرداخته اند اما به دلیل ضعف در نگرش انسان شناسانه ی خود و عدم توجه به ابعاد گوناگون وجودی انسان و توجه صرف به بعد مادی او، نتوانسته اند به نظریات قطعی و کاملاً صحیحی که منطبق با فطرت انسان باشد دست یابند. در واقع خلأ اساسی در نظریات آنها، عدم توجه به بعد الهی و معنوی انسان و عالم هستی می باشد که این امر ریشه در تفکر بعد از رنسانس دارد، تفکری که پایه و اساس آن از نگاه فرانسیس بیکن به عالم و انسان شروع شد، و این تفکر تمامی مناسبات زندگی بشر را تحت تاثیر خود قرار داده و کم ترین توجهی به عالم غیب و بعد روحانی انسان ندارد. از این رو هدف از نگارش این مقاله تبیین، بررسی و تحلیل بنیادین مبانی نظری اندیشمندان غربی در مبحث انگیزش می باشد.نوع تحقیق بنیادی کتابخانه ای است و روش آن نظری و تحلیلی می باشد. بر این اساس در این مقاله موارد زیر مورد مطالعه قرار می گیرد:الف) تاریخ چه و سیر تکوینی نظریه های انگیزشب) نقد، بررسی و تحلیل دیدگاه غرب و اسلام نسبت به انسانج) خواستگاه انگیزش در فرهنگ غرب و تحلیل مبانی نظری اندیشمندان غربی

نویسندگان

حسین فرج زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

هادی رحمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)، دانشگاه پیام نور واحد دلیجان

علیرضا نهری

دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور اصفهان