محمدحسین یار احمدی زهی - استادیار دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
جلال درخشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان و کارمند دانشگاه زابل
میثم درخشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

در سازمانهای پویای امروزی با پیچیده تر شدن کارها اهمیت آموزش کارکنان بیشتر شده است. «دارایی های انسانی، مهمترین ثروت یک سازمان محسوب میشوند، در صورتیکه به اندازه کافی آموزش دیده باشند و توانایی هایشان به طور موثری افزایش یافته باشد». این مقاله تحقیقی است با روش مطالعه کتابخانه ای و مرور مقاله های علمی پژوهشی برخی از محققین علوم مدیریت که اغلب در 5 سال اخیر به چاپ رسیده است. هدف این مطالعه بررسی چالش ها و نارسایی های نظام آموزش کارکنان در سازمانهای دولتی ایران و معرفی راهکارهایی برای رهایی از این چالشها است. بودجه محدود، داشتن دیدگاه هزینه ای نسبت به آموزش، رویکرد گذشته نگر به آموزش، عدم نیازسنجی دقیق، تجهیزات و کیفیت آموزش، عدم نیروی متخصص در بخش آموزش و عدم ارزشیابی دقیق و علمی از فراگیران از جمله چالش هایی است که نظام آموزش کارکنان را در سازمانها تهدید میکند. بنابراین لازم است با برگزاری کنفرانس های آموزشی برای مدیران به منظور درک جایگاه آموزش در سازمان، اختصاص منابع مالی مطلوب، استفاده از تجهیزات مناسب و اساتید مجرب و با نگاه به تحولات آینده و با دیدی جامع گرا و کاملا علمی در جهت رفع آن با جدیت تلاش کرد.

آموزش کارکنان، سرمایه انسانی، مدیران آموزش، نظام آموزشی