رشد و تعالی سرمایه فکری در بستر فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 615

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_511

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت روزافزون مقوله ی سرمایه فکری و پیش نیاز فرهنگی برای رشد و توسعه و بکارگیری از این سرمایه ی ارزشمند در سازمانهای عصر دانش، این تحقیق در پی یافتن رابطه ی سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی است. بدین منظور این تحقیق تعداد 178 نفر از کارکنان وزارت امور خارجه را که با روش تصادفی ساده انتخاب شده اند مدنظر قرار داده و با کمک مدل های بونتیس در سرمایه فکری و مدل دنیسون در فرهنگ سازمانی مورد ارزیابی قرار داده است. این تحقیق که از نوع توصیفی پیمایشی است، از دو پرسشنامه که روایی آنها به طریق صوری و پایایی آنها با بدست آمدن آلفای کرونباخی برابر با 828% و 834% به اثبات رسیده است، برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته است و پس از اثبات نرمال بودن داده ها از آزمونهای پیرسون و رگرسیون برای بررسی فرضیات استفاده نموده است. نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباط مستحکم بین متغیرهای تحقیق است. شایان ذکر است از بین ابعاد فرهنگ، انطباق پذیری بیشترین تاثیر و سازگاری کمترین تاثیر را بر سرمایه فکری دارد.

نویسندگان

علی سامانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

حسین دهقان جزنی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی