بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری بر اساس رویکرد تعالی سازمانی(مورد مطالعه: شرکت صنعتی فکور)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_495
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1231
نویسندگان
مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان، کارشناسی ارشد
مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد کارشناسی ارشد
مدیریت MBA دانشگاه اصفهان کارشناسی ارشد
چکیده
فرهنگ سازمان، بیانگر شخصیت سازمان است. فرهنگ شامل ارزشها، نرم ها، محسوسات و نشانه های اعضای سازمان و رفتارشان است. با توجه به اهمیت فرهنگ و فرهنگ سازمانی و اینکه عرضه نیروی انسانی توانمند و کارآمد، امری محدود، وقت گیر و پرهزینه است و از آن جایی که جنبه های فرهنگی عامل حیاتی و تعیین کننده در ایجاد امکان برای شکوفایی خلاقیت و نوآوری میباشد. در این راستا این مقاله درصدد است تا به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری بر اساس مدل تعالی سازمانی بپردازد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان یکی از شرکتهای صنعتی منتخب شهر اصفهان اعم از مدیران، کارشناسان و کارمندان بوده و تعداد نمونه 141 نفر میباشد. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای و اینترنتی بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه محقق ساخته به دست آمده است. برای توصیف داده های پژوهش نرم افزار آماری SPSS به کار گرفته شده است. همچنین جهت بررسی نرمال بودن توزیع جامعه آماری با کمک آزمون نرمال بودن چند متغیره، تحلیل عاملی مدلهای اندازه گیری پژوهش و آزمون مدل معادلات ساختاری از نرم افزار آماری AMOS بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که اولاً مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری همچنین پیشبینی رابطه بین آنها بوده است. ثانیاً یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری در حد مطلوبی میباشند و هم چنین فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و مستقیمی بر خلاقیت و نوآوری دارند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، خلاقیت، نوآوری، تعالی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.