بررسی ارتباط بین سطح شایستگی و میزان عملکرد مدیران واحدهای مختلف سازمان(مطالعه موردی: اداره کل تامین اجتماعی استان تهران)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_394
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 829
نویسندگان
عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی فیض الاسلام، مدیر گروه مدیریت و بانکداری
کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی مبارکه، اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان
چکیده
امروزه یکی از ملزومات به خدمت گرفتن مناسب تکنولوژی و فناوری جدید، داشتن برنامه کارآمد است و برنامه ریزی یک از مهمترین وظایف مدیران بوده که با توجه به سطوح آن توسط مدیران نیز انجام می گیرد و بدنبال آن نقش چشمگیری را در رشد و توسعه سازمان ایفا می کنند. به همین دلیل این تحقیق و پژوهش در راستای انتخاب و انتصاب صحیح مدیران انجام شده است. در این مقاله ارتباط سطح شایستگی مدیران و سطح عملکرد آنها مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری مورد بررسی، مدیران اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان بوده که به صورت تصادفی به 200 نفر از آنان پرسشنامه تحویل داده شده است. روش جمع آوری داده ها به صورت پیمایشی و روش تحقیق توصیفی اکتشافی است. در پایان، داده ها با استفاده از نرم افزار spss و روش پیرسون مورد تحلیل قرار گرفته است. نتیجه این پژوهش نشان می دهد کلیه شاخص های شایستگی با سطح عملکرد مدیران رابطه مستقیم دارد. بنابراین یکی از راه های افزایش سطح عملکرد مدیران، توسعه شایستگی آنان است. لذا می توان با بهبود ابعاد مختلف شایستگی،سطح عملکرد مدیران را به مقدار قابل توجهی ارتقا داد. نکته حائز اهمیت این است که شایستگی یکی از عوامل موثر بر عملکرد است و باید برای بهبود مدیریت سازمان، عوامل دیگر اثرگذار را هم در نظر گرفت.کلیدواژه ها
شایستگی مدیران، رهبری، گروه های کاری، ارزیابی عملکرد، توسعه مدیریتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.