بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_377
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 667
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
چکیده
در حال حاضر منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای سازمانها محسوب میشود. بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را دریابند. از سوی دیگر بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر میسازد با جمع آوری اطلاعات، بخشها یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه، مسائل را الویت بندی و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی انجام گرفت. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز تشکیل داده اند. این پژوهش ازنوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 115 نفر تعیین شد. در راستای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه 45 سوالی با پایایی 0/742 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکردهای آن شامل تأمین منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، آموزش، مشارکت کارکنان و پاداش خدمت بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار هستند. در نهایت پیشنهاداتی در راستای نتایج حاصل از پژوهش به مسئولین منطقه دو عملیات انتقال گاز ارائه شده است.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، منطقه دو عملیات انتقال گازمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.