رابطه توانمندی و عملکرد شغلی کارکنان پگاه استان فارس

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_347

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه توانمند سازی و عملکرد شغلی کارکنان پگاه استان فارس در سال 1388 می پردازد. طرح این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان شرکت پگاه شیراز در سال 89 به تعداد 500 نفر بود. با توجه به جدول مورگان 217 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب و در تحقیق شرکت داده شدند که این تعداد نمونه شامل 80 زن و 127 مرد بود که این افراد از نظر تأهل شامل 57 مجرد و 150 متأهل بوده اند. هم چنین افراد نمونه از نظر تحصیلات 24 نفر دیپلم، 17 نفر فوق دیپلم، 133 نفر لیسانس و 33 نفر فوق لیسانس بوده اند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسش نامه توانمند سازی و عملکرد شغلی می باشد. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در سطح آمار توصیفی (محاسبه ی فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون تحلیل کوواریانس استفاده شد که پس از تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS نتایج زیر بدست آمد. بین توانمندسازی و عملکرد شغلی رابطه معنادار وجود دارد. بین مؤلفه های توانمند سازی با عملکرد شغلی رابطه معنی دار وجود دارد. مؤلفه های توانمندسازی می توانند عملکرد شغلی کارکنان را پیش بینی کنند.

نویسندگان

علیرضا زارع نژاد

آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران

کمال محمدزاده

آموزشکده فنی و حرقه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران