مقایسه تطبیقی روشهای فرآیند تحلیل شبکه فازی (FANP) و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) در اولویت بندی شاخصهای مهارتی مدیران کارآفرین(مطالعه موردی: جهاد دانشگاهی)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_313
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1071
نویسندگان
مربی کارآفرینی و عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
چکیده
چالش های فرا روی سازمان های امروزی مدیرانی با مهارت های مدیریتی قوی را می طلبد. در واقع تغییرات سریع و غیر قابل پیش بینی در سازمان ها، رقابت های فزاینده جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات نیازمند به داشتن مدیرانی با مهارت ها و توانمندی های مختلفی دارد. مقاله حاضر در پی آن است که با توجه به نظر مدیران ارشد جهاد دانشگاهی مهارتهای مدیران را براساس روشهای فرآیند تحلیل شبکه فازی (FANP) و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) اولویت بندی کند. این مهارتها شامل مهارتهای تصمیم گیری، برنامه ریزی، مدیریت ریسک، انگیزه درونی، خلاقیت و نوآوری، نفوذ و ترغیب و ارتباطات بین فردی است که برگرفته از پژوهش لری.سی.جنی پرو و همکاران است. پژوهش حاضر به دلیل آنکه به مطالعه ی سازمان جهاد دانشگاهی می پردازد، از نوع مطالعه موردی نیز محسوب می شود. به منظور اولویت بندی این مهارتها پرسشنامه محقق ساخته ای با نظر خبرگان تهیه و تدوین شد. از آنجا که پرسشها از نوع مقایسات زوجی بود از محاسبه نرخ سازگاری پایایی آن تایید و روایی پرسشنامه توسط این خبرگان تایید شد. و سپس داده های جمع آوری شده در نرم افزارهای Super decision و EXCEL و MATLAB مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. نتیجه ی پژوهش در روش FAHP نشان می دهد که از بین شاخص های اصلی برنامه ریزی در اولویت اول و از بین زیر شاخص های اصلی زیر شاخص های تدوین آرمانها و هدفهای بلند مدت سازمان در اولویت اول و در نهایت مذاکره زیر شاخص ارتباطات بین فردی اولویت 29 را به خود اختصاص داده اند. همچنین در روش FANP تصمیم گیری در اولویت اول و از بین زیر شاخص های اصلی زیر شاخص های تصمیم گیری در مورد مسائل غیرعادی در اولویت اول و در نهایت خودکاری زیر شاخص انگیزه درونی اولویت 29 را به خود اختصاص داده اند.کلیدواژه ها
شاخصهای مهارتی، مدیران کارآفرین، اولویت بندی، فرآیند تحلیل شبکه ای فازی، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.