نیاز به عدالت بعنوان یکی از اصول اخلاقی برای مدیران با تأکید بر رویکرد مدل اسلامی ایران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_260
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 867
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه اصفهان، عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فیض الاسلام خمینی شهر
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فیض الاسلام خمینی شهر
چکیده
عدالت بعنوان یکی از نیازهای اساسی در زندگی انسانها مطرح بوده است. عدل و داد نه تنها عامل رشد، توسعه، رفاه و امنیت در جامعه که عامل وحدت و یکپارچگی جامعه نیز هست. امروزه با توجه به نقش فراگیر آن در زندگی کاری افراد نقش عدالت و یا احساس عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکار شده است. عدالت سازمانی مانند سایر متغیرها از جایگاه خاصی در رفتار سازمانی پیدا کرده است و تحقیقات روبه رشد ، نشان از اهمیت آن دارد. از سوی دیگر مدیران سازمانها نمی توانند نسبت به این موضوع بی تفاوت باشند. چرا که مدیران مدیران و رهبرانی که بدنبال پیشرفت و بهبود عملکرد و رسیدن به اهداف سازمان هستند باید احساس ادراک از عدالت در سازمان را در کارکنانشان بوجود آوردند. نظر به اهمیت بحث عدالت سازمانی در این مقاله سعی شده است به بحث عدالت از دیدگاه اسلامی و بر طبق اندیشه های امام علی (ع) که شهرت اش بخاطر عدالت است و نام او همیشه همراه با عدل و عدالت بوده است. همچنین با استفاده از سخنان امام خمینی (ره) پیرامون عدالت به روش تحلیل محتوا، شاخص هایی برای اجرای عدالت سازمانی استخراج گردیده است. در این مقاله به عدالت سازمانی بر طبق الگوی اسلامی ایرانی پرداخته شده و انتظار می رود پس از خواندن این مقاله، ویژگی های یک سازمان مبتنی بر عدالت از دیدگاه امام علی (ع) و امام خمینی (ره) بعنوان پیشگامان عدالت خواهی در اسلام و ایران بیان گردد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، امام علی (ع) ، امام خمینی (ره)، تحلیل محتواییمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.