محمد تابان - دکتری مدیریت دولتی، استادیار دانشگاه ایلام
علیرضا خیری - کارشناس مدیریت بازرگانی
حسین حیدریان قلعه - کارشناس مدیریت بازرگانی
علیرضا غلامی - کارشناس مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور

رهبری و مدیریت سازمان ها تنها با آگاهی عمومی و تخصصی و نیز کسب مهارت های انسانی، ادراکی و تجارب فنی و عملی به سامان نمیرسد. عمل مدیریت و رهبری و مقوله ای است که در آن برای انجام هر کاری ابعاد اخلاقی وجود دارد. هدف این پژوهش مطالعه رهبری اخلاقی در سارمان در راستای دستیابی به عملکرد شایسته در منابع انسانی می باشد، روش تحقیق کیفی و به صورت مروری و انجام مطالعات کتابخانه ای و اسنادی می باشد. در این مقاله ضمن بررسی مفاهیم، تعاریف و همچنین دیدگاه های صاحبنظران و دانشمندان مختلف و ابعاد مختلف رهبری اخلاقی و با نگاه اثرگذاری در رشد و تعالی و بالندگی منابع انسانی، با رویکرد به آینده مطلوب، سعی خواهد شد بر اساس مبانی نظری و مطالعات انجام شده به مهمترین پرسش تحقیق یعنی اساسی ترین مولفه های رهبری اخلاقی در سازمان کدامند؟، پاسخ لازم گردآوری گردد. نتایجه حاصل از این پژوهش نشان دهنده ابعاد رهبری اخلاقی با رویکرد مقایسه ای با تاکید بر فرهنک بومی شامل: عدالت، اعتدال، مسئولیت و پایداری، راستگویی، وفای به قول (عهد)، احترام به فرد، ارتباط مستقیم و بی واسطه با دیگران وگره گشایی می باشد.

رهبری، رهبری اخلاقی، سازمان، مزیت رقابتی و منابع انسانی