بررسی تأثیر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر رفتار شهروندی مورد مطالعه : یکی از بیمارستان های دولتی استان گلستان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت
- کد COI اختصاصی: TIEM01_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 775
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
یکی از شاخص های سنجش میزان برتری سازمان ها، میزان وفاداری و تعهد کارکنان است که باعث می گردد تا وظایف محوله را با کیفیت بالاتری به انجام رسانند و موجبات افزایش عملکرد، بهره وری و اثربخشی سازمان را فراهم کنند. هدف این مطالعه نیز بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی است. مطالعه حاضر با بهره گیری از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی به تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از 46 نفر کارکنان یکی از بیمارستان های دولتی استان گلستان پرداختهاست. یافته های حاصل از این مطالعه نشان داد که تعهد سازمانی کارکنان تأثیر معنی داری بر رفتار شهروندی آنان ندارد، اما ابعاد تعهد سازمانی (تعهد هنجاری و تعهد مستمر) تأثیر معناداری را بر رفتار شهروندی کارکنان نشان دادند. پیشنهاداتی نیز برای مطالعات آتی ارایه شده است.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد تعهد سازمانی، بیمارستان دولتیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.