ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت نفت و گاز غرب

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: TIEM01_062
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 496
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت نفت و گاز غرب

محمدرحیم رمضانیان - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان، رشت
محسن مؤمنه - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه گیلان، رشت

چکیده مقاله:

طی سالهای اخیر و در سازمانهای موفق ، بخش بزرگی از زمان و سرمایه سازمان ، صرف توجه به نیروی انسانی می شود. اکنون مدیران می دانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را افزایش داده اند . ادعا شده است که مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمانهاست . این تحقیق کاربردی است و جامعه آماری تحقیق 650 نفر از شرکت نفت و گاز غرب می باشد که 242 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار عمده تحقیق پرسش نامه ای می باشد. در این نوشتار سعی شده است عواملی که بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانها اثرگذارند، مانند (سبک رهبری، ارتباط، شایستگی، ارزش های سازمانی، نیازها، اخلاق سازمانی) بررسی شوند . نتایج نشان می دهد که از این شش عامل، چهار عامل آن موجب توانمندسازی منابع انسانی می شوند و عامل اساسی و مهمی در توسعه و بقای سازمانها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار می آیند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی، توانمندسازی، عوامل سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/283881/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانیان، محمدرحیم و مؤمنه، محسن،1393،بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت نفت و گاز غرب،تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/283881

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، رمضانیان، محمدرحیم؛ محسن مؤمنه)
برای بار دوم به بعد: (1393، رمضانیان؛ مؤمنه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین و سعید عباسی(1386) " توانمندسازی کارکنان، موسسه ...
  • مزید آبادی فراهانی، امیر حسین (1383) _ بررسی تاثیرات کاربرد ...
  • Geisler, David (2005). The next level in employee empowerment Quality ...
  • Johnson, J. V. (1997). Empowerment in future work life, Scand ...
  • Kanooni, Arman (2005). The Employee Empowerment in Information Technology Department. ...
  • Karakoc, Nihat (2009). Employee Empowerment and Differentiation in Companies: A ...
  • Lawson, Karen (2006). 4 Keys to Employee Empowerment. Lawson Consulting ...
  • Margaret Erstad, (1997) "Empowermen t and organizational change", International Journal ...
  • Mullins, L. (1999), Management and organizational behavior, London: Prentice Hall ...
  • Employees: A Guidebook for Organizations and Managers. Rowan University. 12. ...
  • Rider, Ellis J. (2000). Management & coordinating Nursing Care. Lippin ...
  • Sa unders-Erstad, Margaret (1997). Empowerment and organizational change, International Journal ...
  • (2001) "The relationship between ...
  • empowerment, job satisfaction and reported stress levels: Some Australian evidence", ...
  • Narayan, Deepa (2005). Measuring empowerm ent, cross- perspectives. Washington, D. ...
  • Pasley, Todd Michal (2002). Comm unication Tactics for Empowering Employees: ...
  • Quinn Robbert E & Spreitzer Gretchen M. «The Road of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,248
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی