سعید رضائی اقدم - دانشکده فنی حرفه ای سما،دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب، میاندوآب ایران
ائیلناز فارضان - دانشکده فنی حرفه ای سما،دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب، میاندوآب ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی در ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی است. روش اجرای تحقیق حاضر از نظر استراتژی توصیفی ، همبستگی دو متغیری بوده که بصورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره کل و ادارات تابعه ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی بوده ونمونه آماری برابر جامعه آماری (N=140) است. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» وپرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران (1379)» می باشد. جهت توصیف داده ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین، انحراف معیار و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریبهمبستگی رتبه ای اسپیرمن، آزمون کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیل های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتری SPSS017 انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.

اثر بخشی ارتباطات، منابع قدرت (تخصص، مرجعیت،قانون، پاداش واجبار)