مجید هاوند میرزایی - دانشجو کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات،موسسه آموزش عالی روزبهان ساری
فاطمه ابراهیمی - کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه قم

امروزه سازمانهای بسیاری به دلیل قرار گرفتن در موقعیت رقابتی شدید،مواجه شدن با کمبود منابع مورد نیاز،شکل گیری سریعتقاضاهای جدید و لزوم برخورداری از زینت رقابتی، سعی نموده است تا با پیاده سازی مهندسی مجدد فرآیندها، راهی سریع را برایجوابگویی به چنین محرک هایی فراهم نمایند. بنابراین فناوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه وپرورش انسانها قرار گرفته و قابلیت های انسانی با هم تلفیق و به توسعه و بهره وری منجر گردد. بر این اساس و با توجه به نقش وتاثیر فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی در این مقاله به مفهوم و نقش فناوری اطلاعات درا بعاد مختلف توسعه منابع انسانی وهمچنین نگرش جامع به فرایند مهندسی مجدد و تشریح فرایندها پرداخته می شود. و در نهایت نقش فناوری اطلاعات درمهندسی مجدد تشریح و در ادامه، آن را در سازمان ها و موسسات و شرکت های خصوصی و دولتی ایران بررسی می کنیم. طیاین پژوهش معلوم گردید که فناوری اطلاعات در سازمان ها و شرکت های ایران نقش بسیار پررنگی دارد تا آنجا که بیان کردند کهبدون فناوری اطلاعات امکان اجرایی کردن پروژه مهندسی مجدد نمی باشد. باز مهندسی بهترین راه برای سازمان هایی است که بدنبال مزیت رقابتی و بهبود ریشه ای در همه جنبه های عملکرد سازمانی می باشد. بنابراین نیاز است که سازمان ها قبل از اینکه به اجرای مهندسی مجدد فرایندها در سازمانشان بپردازند، فناوری اطلاعاتبطور کامل شناخته و آن را در سازمانشان نهادینه کنند. سازمان ها و شرکت های زیادی به مهندسی مجدد پرداخته اند اما آنهایی پیروز بوده اند که فناوری اطلاعات را جزءلاینفک پیاده سازی پروژه مهندسی مجدد دانسته اند.

مدیریت فناوری اطلاعات، مهندسی مجدد، فرایند های کسب و کار، منابع انسان، توسعه منابع انسانی