تهیه الگوی کشت مناسب و بهبود مدیریت اراضی با تکیه بر ارزیابی تناسب اراضی در دشت سپیدان(استان فارس)
- سال انتشار: 1386
- محل انتشار: دومین همایش ملی کشاورزی بوم شناختی ایران
- کد COI اختصاصی: NCEA02_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2080
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد خاک شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ا
استادیار گروه خاک شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی فارس
چکیده
ارزیابی اراضی با توجه به توان‌مندی خاک و اقلیم در استفاده بهینه از منابع خاک، آب و سرمایه برای افزایش تولید محصول و جلوگیری از تخریب بیشتر منابع طبیعی امری ضروری است. هدف از این مطالعه، ارزیابی و تعیین تناسب کیفی بر مبنای روش فائو برای محصولات زراعی مهم، در منطقه سپیدان است. دشت سپیدان به مساحت 10600 هکتار به فاصله 70 کیلومتری شمال غرب شیراز واقع شده است. بر اساس آمار هواشناسی و طبقه‌بندی آب و هوایی این منطقه جزء اقلیم سرد و نیمه‌خشک با متوسط بارندگی 745 میلی‌متر و میانگین دمای سالانه 4/14 درجه سانتی‌گراد، دارای رژیم رطوبتی زریک و رژیم حرارتی مزیک می‌باشد. پس از جمع‌آوری اطلاعات اقلیم، خاک منطقه مورد مطالعه و نیازهای خاکی و اقلیمی محصولات گندم، جو، ذرت وچغندرقند به عنوان محصولات عمده، تناسب اراضی به روش پارامتری از نوع استوری وریشه دوم انجام و نقشه‌های تناسب اراضی با استفاده از نرم‌افزار ArcGIS تهیه گردید. نتایج طبقه‌بندی تناسب اقلیمی بر اساس روش فوق نشان می‌دهد که اقلیم منطقه برای محصولات گندم، جو و ذرت نسبتاً مناسب است. نتایج طبقه‌بندی تناسب اراضی نشان می‌دهد اغلب اراضی مورد بررسی برای محصولات انتخابی دارای تناسب بحرانی بوده است. هم‌چنین اقلیم منطقه برای محصول چغندرقند مناسب بوده و تعیین کلاس نهایی بستگی به محدودیت‌های خاکی شامل سنگ و سنگ‌ریزه سطحی و عمقی، ناهمواری، شیب و میزان آهک دارد. با مقایسه اراضی مرتعی با اراضی کشاورزی در هر واحد خاک مشخص گردید که اراضی مرتعی دارای ماده آلی بیشتر وخواص فیزیکو شیمیایی بهتری نسبت به اراضی کشاورزی هستند و فر سایش در این اراضی نسبت به اراضی هم‌جوار کشاورزی به مراتب کم‌تر استکلیدواژه ها
ارزیابی تناسب اراضی، دشت سپیدان، روش پارامتریک، الگوی کشت مناسبمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.