رابطه خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی شیراز
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_BPJ-2-3_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 948
نویسندگان
کارشناسارشد روانشناسی صنعتی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
چکیده
زمینه: امروزه ضرورت خلاقیت و نوآوری در سازمانها و مشاغل برای افزایش رقابت و بهبود شرایط کاری انکارناپذیر است. هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی شاغلان صنایعدستی شهر شیراز می پردازد. روش: براساس جدول مورگان تعداد 89 نفر از 110 نفر شاغل درصنایع دستی شیراز بر اساس روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه خلاقیت(رندسیپ)، نوآوری( مارتین پاتچن) و رضایت شغلی (مینه سوتا) استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل از همبستگی، تحلیل رگرسیون وآزمونt استفاده شد یافتهها: بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. البته ضریب همبستگی نوآوری با رضایت شغلی به مراتب بیشتر از خلاقیت و رضایت شغلی است. نوآوری وخلاقیت پیشبینی کننده رضایتشغلی میباشندنتیجه گیری: نوآوری بهویژه برای افزایش فروش ودر نتیجه ایجاد شرایط شغلی مطلوبتر در صنایع دستی اثرگذار است.کلیدواژه ها
خلاقیت 1، نوآوری 2، رضایتشغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.