حمیدرضا ضرغامی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع- مدیریتسیستم و بهرهوری دانشگاه علم و صنعتایران
مصطفی جعفری - عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
پیمان اخوان - عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه مالک اشتر، تهران

زمینه: در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمانهای پژوهشی با موقعیت جدید و تغییرات فزایندهای در امور مواجه هستند، تنها سازمانهایی به توفیق دست خواهند یافت که بتوانند با بهره گیریاز انگیزه کارکنانشان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند.هدف: این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین میزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کار گیری نوآوری در محیط کاری در سازمانهای پژوهشی با انجام مطالعه موردی در پژوهشکده پردازشهوشمند علائم انجام شده است. بدین منظور پساز بررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات پژوهش،از دو پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ وانگیزه به کار گیری نوآوری و ابتکار در شغل به منظور انجام تحقیق استفاده شد.روش: روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی میباشد و در انتخاب نمونه نیز با بهرهگیری از جدول مورگان از روش تصادفی ساده استفاده شده است. پرسشنامههای مربوطه با استفاده از نرمافزاراسپی اساس1 و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافتهها: نتایج پژوهش نشان میدهد که ارتباط معنادار قوی و مثبتی بین میزان خلاقیت و انگیزه به کارگیری نوآوری در افراد وجود دارد. همچنین ارتباط این دو عامل با ویژگیهای فردی، میزان مشارکت در پروژههای نوآورانه و تعداد جلسات شرکت در کارگاه آموزشی تفکر خلاق برگزار شدهدر پژوهشکده سنجیده شده است. نتیجهگیری: در پایان با استفاده از نتایج تحقیق، راهکارهایی برای ارتقای توانمندی خلاقیت پژوهشگران، ارتقای انگیزه آنها برای استفاده از نوآوری در محیط کاری و بهبود روند نوآوری در پژوهشکده جامعه هدفو سایر مراکز مشابه ارائه شده است.

خلاقیت، نوآوری، انگیزه به کارگیری نوآوری، ابتکار در شغل، پژوهشکده پردازش هوشمند علائم