مرتضی موقر - بابلسرپردیس دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری گروه مدیریت بازرگانی
علی امیرکلایی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران
حامد طالبی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران

امروزه توانمندسازی به عنوان یکی ازابزارهای مفید ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی میگردد به منظور کسب موفقیت درمحیط درحال تغییر کسب و کارامروزی سازمان ها به دان شنظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند اکنون مدیران هوشمند هرقدر درزمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند موفقیت کارایی و برتری رقابتی خود را تضمین کرده اند ادعا شده است که موثرترین راه بدست اوردن مزیت رقابتی درشرایط فعلی با توجه به تغییرات و تحولات شگرفت کارامدتر وتوانمندتر کردن منابع انسانی سازمانهاست دراین تحقیق مولفه های موثربرتوانمندسازی منابع انسانی سازمان ازدیدگاه دانشمندان و صاحبنظران مختلف شناسایی میشود و آن مولفه هایی که بین نظرات اکثرصاحبنظران مشترک است مشخص میشود بررسی ها نشان داد که 4مولفه اطلاعات پاداش اختیار ومسئولیت و مشارکت بین اکثرصاحبنظران مشترک بوده همچنین شاخصهایی که با آنها میتوان این 4عامل را اندازه گیری کرد مشخص شده است که می تواند راهنمای خوبی برای سازمانها وشرکت های خصوصی درراستای توانمندسازی کارکنانشان باشد

توانمندسازی ، منابع انسانی ، شاخص ، اندازه گیری