مدیریت استراتژیک تنوع نیروی کار، مزیتی رقابتی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM10_202
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1021
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل
چکیده
تنوع نیروی کار موضوعی است که سازمان ها هر روز بیشتر با آن درگیر می شوند. هدف از این مقاله بررسی مقوله مدیریت تنوع از رویکردی جامع است که به مدیران کمک کند تا با رویکردی استراتژیک با مقوله اجتناب ناپذیر تنوع نیروی کار برخورد کرده و از این ابزار ارزشمند برای ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان خود بهره گیرند. به علاوه مدیران می توانند با ایجاد تنوع و به کارگیری استراتژیهای مناسب، مزایای تنوع نیروی کار را در سازمان خود به حداکثر برسانند و عواقب ناشی از مدیریت ناصحیح آن را کاهش دهند. در رویکرد جامع به مدریت تنوع، سطوح مختلف تنوع نیروی کار به همراه استراتژی های سازمان در بهره برداری صحیح از آن و چالش های پیش روی مدیران در راستای پیاده سازی این استراتژی ها مدنظر قرار می گیرد. لذا در این مقاله به بررسی ابعاد سطوح مختلف نیروی کار، استراتژی ها و چالش های مدیریت تنوع پرداخته می شود تا نگاهی علمی به این قضیه صورت گیرد.کلیدواژه ها
تنوع، مدیریت تنوع، اقدام مثبت، فرصت برابر، استراتژی های مدیریت تنوعمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.