تعیین مشاغل استراتژیک در مدل کارت امتیازی متوازن با فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (ahp)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM10_149
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1187
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی - گرایش مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد قزوین
چکیده
تمامی شغلها برای سازمان مهم هستند در غیر اینصورت برای انجام آنها کسی را استخدام نمی کنند. بسیاری از شغلها قابلیت ها و نیازهای اساسی را برآورده می سازند اما آنگونه نیستند که ایجاد تمایز کنند. سازمانها به راننده کامیون ، اپراتور کامپیوتر، تدارکاتچی و ... نیاز دارند و به دنبال این امر هستند که ایشان نقش خود را در بهبود عملکرد سازمان ایفا نمایند . مدیران باید پتانسیل تمام افراد سازمان را توسعه دهند، اما برخی شغلها نسبت به بقیه ،تاثیر بیشتری بر توفیق استراتژی سازمان دارند. بنابراین در فرآیند مدیریت سرمایه انسانی باید چندین شغل استراتژیک را که بر استراتژی سازمان تاثیر فوق العاده ای دارند شناسایی شوند ، تا منابع محدود سازمانها برای آموزش و تشویق کارکنانی که در مشاغل استراتژیک مشغول بکار هستند صرف گردد و سرعت دستیابی به چشم اندازی که برای سازمان تدوین شده است افزون گردد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد . داده های پژوهش از طریق پرسشنامه و در جامعه آماری خبرگان صنعت دفاعی مورد مطالعه، گردآوری شده است. در این پژوهش به مدل کارت امتیازی متوازن به عنوان یک مدل پیاده سازی استراتژی پرداخته می شود سپس ضمن مرور مختصر فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP مسئله اولویت بندی مشاغل و تعیین مشاغل استراتژیک از نقشه استراتژی با بکارگیری این متدلوژی و در قالب نرم افزار Expert Choice مورد بررسی قرار گرفته و حل می گرددکلیدواژه ها
مشاغل استراتژیک، کارت امتیازی متوازن، تحلیل سلسله مراتبیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.