نقش تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها برای کسب و کارهای کوچک و بزرگ
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM10_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2704
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع، مدیریت و سیستم و بهره وری دانشگاه شمال
چکیده
برنامه ریزی استراتژیک نقش کلیدی در موفقیت سازمان ها در میدان رقابت دارد این نوع برنامه ریزی اگر به درستی تدوین شود به انتخاب استراتژی هایی منجر می شود که در صورت اجرای صحیح و به موقع، موجب تعالی و پیشتازی سازمان می شود امروزه فعالیت های اقتصادی جهان را ترکیبیا ز سازمان های بزرگ، متوسط و کوچک انجام می دهند در حالی که فعالیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها معطوف به استفاده مناسب و شایسته از منابع انسانی برای نیل به اهداف سازمان است. برنامه ریزی استراتژیک در صورت تدوین و اجرای درست ابزاری سودمند برایم وفقیت شرکت ها در بازار رقابت جهانی بوده و می تواند آنها را سرپا نگه دارد. در این مقاله به موضوعاتی همچون مدیریت به عنوان یک واقعیت انسانی و اجتماعی، نقش های مدیریت، تشکیلات مدیریت منابع انسانی به کارگماری کارکنان و مباحث ویزه در به سازی مدیریت منابع اسنانی در بخش دولتی توجه می نماییم به خاطر تفاوت های موجود بین سازمان های بزرگ و کوچک در زمینه های مختلف تدوین، اجرا، و ارزیابی برنامه استراتژیک نیز در آنها متفاوت است. در این مقاله دصدد شناسایی این تفاوت در راستای کمک به برنامه ریزی استراتژیک سازمان های کوچک است تا از این طریق بخش عمده ای از موفقیت آنها در بازار رقابتی رقم بخورد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، کسب و کارهای کوچک و بزرگمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.