مجید ایرانشاهی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
عباس منصورنژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
رضا داودی مکی نژاد - فوق دکترا مدیریت استراتژیک استادیار دانشگاه آزاد اسلامی

در مطالعه حاضر که بدلیل گسترش شبکه های اجتماعی اینترنتی و براساس مطالعه تحلیلی صورت گرفته است، ابتدا به بررسی وضعیت بیان تاثیرات شبکه های اجتماعی بر محیط کاری و منابع انسانی پرداخته می شود در ادامه و پس از بررسی تاثیرات این شبکه ها به بیان رابطه و تاثیرات شبکه های اجتماعی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته خواهد. پس از آن روابط میان این مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شبکه های اجتماعی بیان می گردد و در انتهای مطالعه مدل یافت منابع انسانی براساس شبکه های اجتماعی اینترنتی ارائه خواهد گردید.

یافت منابع انسانی، شبکه های اجتماعی، منابع انسانی