نقش حسابداری منابع انسانی در توسعه حسابداری

تحقیقات تجربی در حسابداری جستجو برای یافتن روابط معنی دار در واحدهای تجاری ، آزمون فرضیه ها و مطالعه رویه ها و روشهای حسابداری و گزارشگری مالی جاری یا پیشنهاد شده و چنین مواردی جهت پیش بینی موضوعات ، فعالیتها ، متغییرها ، انگیزش و دیگر رفتارها و اثرات کلان اقتصادی می باشد. هرچند مطالعات تجربی مبنای کاملی جهت رویکردهای تئوریک ارائه نمی نماید اما می تواند در یافتن متغییرها و روابطی که می توان بر اساس آن تئوری های حسابداریرا بنا نهاد یا در آزمون فرضیه های توسعه یافته مبتنی بر تئوری های حسابداری ، سودمند واقع شوند. فرضیه های بیان شده می تواند از طریق بحث و استدلال منطقی آزمون شود اما آزمون واقعی و کاربردی فرضیه ها در دنیای واقعی صورت می گیرد. بنابراین برخی مطالعات رفتاری یا آماری ایجاد شده است تا وجود رفتار ها و روابط مفروض را که واقعاً وجود داردکشف نماید. در این مقاله ابتدا اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری های استفاده کنندگان اطلاعات مالی و روشهای اندازه گیری و گزارشگری منابع انسانی مورد بحث قرار خواهد گرفت، سپس تحقیقات تجربی در حسابداری منابع انسانی و مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سرمایه گذاری در منابع انسانی ، ارزش منابع انسانی ، - ضرورت و اهداف وکاربردهای حسابداری سرمایه انسانی ، اندازه گیری و گزارشگری منابع انسانی