مدیریت پاداشها و پرداختهای تشویقی به کارکنان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_042
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
چکیده مقاله:
سازمان ها به این امر اعتقاد دارند که نیروی انسانی یکی از منابع اصلی در پیشرفت سازمان و همچنین مزیت رقابتی می باشد.از این رو سازمان ها برای حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روز افزون بهروری در کار از روشهایمختلفی استفاده می کنند که می توان به پرداختهای تشویقی اشاره کرد، که از انواع پاداش ها و مزایاو منافعی که علاوه بر حقوق روزانه که به خاطر کار،کارکنان از سازمان دریافت می دارند و با توجه به اینکه طراحی سیستم پاداش جزء یکی ازوظایف مدیریت منابع انسانی می باشد و به عنوان یک سیستم کلیدی در منابع انسانی به شمار می رود و عاملی برای هدایترفتار و عملکرد کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی و اینکه چه تاثیری در ایجاد رضایت شغلی کارکنان دارد.با توجه به این موضوع که الگوی پاداش دهی در سازمان ها مختلف است و حتی در برخی از سازمان ها کاستی هایی نیز در پرداختهاوجود دارد ابتدا به بیان اهمیت سیستم پاداش و انواع آن و مدیریت این سیستم در سازمان ها و با توجه به اینکه اغلب افراد پاداش هایی به عنوان پاداش های تشویقی دریافت می کنند می پردازیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا یزدانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مازیار یزدانی
دانشجو کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :