مدیریت پاداشها و پرداختهای تشویقی به کارکنان

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RMAOEFC01_042

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393

چکیده مقاله:

سازمان ها به این امر اعتقاد دارند که نیروی انسانی یکی از منابع اصلی در پیشرفت سازمان و همچنین مزیت رقابتی می باشد.از این رو سازمان ها برای حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روز افزون بهروری در کار از روشهایمختلفی استفاده می کنند که می توان به پرداختهای تشویقی اشاره کرد، که از انواع پاداش ها و مزایاو منافعی که علاوه بر حقوق روزانه که به خاطر کار،کارکنان از سازمان دریافت می دارند و با توجه به اینکه طراحی سیستم پاداش جزء یکی ازوظایف مدیریت منابع انسانی می باشد و به عنوان یک سیستم کلیدی در منابع انسانی به شمار می رود و عاملی برای هدایترفتار و عملکرد کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی و اینکه چه تاثیری در ایجاد رضایت شغلی کارکنان دارد.با توجه به این موضوع که الگوی پاداش دهی در سازمان ها مختلف است و حتی در برخی از سازمان ها کاستی هایی نیز در پرداختهاوجود دارد ابتدا به بیان اهمیت سیستم پاداش و انواع آن و مدیریت این سیستم در سازمان ها و با توجه به اینکه اغلب افراد پاداش هایی به عنوان پاداش های تشویقی دریافت می کنند می پردازیم

نویسندگان

رضا یزدانی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

مازیار یزدانی

دانشجو کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - آرمسترانگ، مایکل (2001)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمداعرابی ...
  • HANN AWAY, CONOR, HUNT, GABRIEL (1999). THE MAN AGEMENT SKILLS ...
  • HELLRIE GEL , DON, SLOCUM, JOHN, WOODMAN, RICHARD (1995). ORG ...
  • JONES, GARETH. R. GEORGE, JENNIFER (1998). O RG ANIZATI ON ...
  • LUNDY, OLIVE, COWLING, ALAN (2000). STRATEGIC HUMAN RESOURCE M AN ...
  • _ ROBBINS, STEPHEN, company ULTAR MARY (1999). MAN AGEMENT _ ...
  • REID, PARRIGTON _ PERFORM ANCE MAN AGEMENT AND REWARD, http ...
  • SANDERS, DEBBIE (2000). A TOTAL REWARD PERS PECTIVE. _ :www.total. ...
  • S HERMERH ORN, JOHN (1993). MAN AGEMENT FOR P R ...
  • T ORRINGT ON , DEREK, HALL, LAURA (1998). HUMAN PESOURCE ...
  • نمایش کامل مراجع