جانشین پروری و مراکز ارزیابی: چالش پیشروی مدیران منابع انسانی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: همایش منطقه ای نقش مدیریت و حسابداری در تعالی سازمانها و حل بحران های مالی
- کد COI اختصاصی: RMAOEFC01_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 895
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی-گرایش عمومی، دانشگاه تهران، دانشکده کارآفرینی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی طبرستان چالوس
چکیده
در دنیای پیچیده و پرشتاب کنونی ، سازمان ها و موسسات تلاش می کنند برای نیل به اهداف تعیین شده و تداوم بقا وحیات خود از الگوها و مدل های مختلفی بهره گیرند . آنچه مسلم به نظر می رسد ، آن است که شیوه ها و راه حل هایگذشته در جهان متلاطم و متغیر امروز کاربردی نداشته و سازمان ها به شدت در پی دست یابی به مزیت رقابتی جدید هستند و خلاف رویکردهای سنتی که موفقیت سازمان ها را در گروه توجه و تاکید بر عوامل بیرونی می دانستند ، در ادبیات اخیرمدیریت استراژیک ، تمرکز بر روی منابع داخلی با محوریت منابع انسانی است از اینرو از دیدگان اندیشمندان و صاحبنظران مدیریت توجه تمام عیار به نیروی انسانی و بهره گیری از دانش توسعه منابع انسانی یک مزیت رقابتی عمده محوسب می گردد . در این راستا جانشین پروری و مراکز ارزیابی با تاکید بر یافتن و پرورش فردی مناسب برای شغلی خاص از جملهرویکردهایی به شمار می رود که سازمان های پیشرو و معاصر توجه خاصی بدان معطوف می دارند . لذا در این مقاله سعی شده است تا به بررسی این دو موضوع یعنی جانشین پروری و مدیریت آن و مراکز ارزیابی پرداخته شود تا مدیران منابع انسانی را با این دو مفهوم آشنا کرده و بدین طریق راه گشای آنان در برخورد با این چالش اساسی باشدکلیدواژه ها
جانشین پروری، مدیریت جانشین پروری، مراکز ارزیابی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.