محیط کسب و کار و راهکار های ارتقای آن در راستای نیل به توسعه پایدار (بررسی موردی استان آذربایجان شرقی)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین همایش توسعه پایدار با رویکرد بهبود محیط کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MCCIMA01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2121
نویسندگان
دانشیار اقتصاد دانشگاه تبریز
استاد یاراقتصاد دانشگاه علوم اقتصادی
چکیده
رشد و توسعه اقتصادی از مهم ترین اهداف جامعه بشری است. لازمه دستیابی به این هدف ایجاد و گسترش فعالیت اقتصادی است و مهم ترین پیش شرط فعالان اقتصادی جهت فعالیت وجود ثبات، آرامش و به عبارت دیگر محیط مناسب کسب و کار در کشور است؛ به نحوی که سرمایه گذاران بتوانند با انجام محاسبات بلندمدت نتیجه تولید، توزیع و سرمایه گذاری خود را پیش بینی کنند. هدف اصلی مقاله حاضر ارزیابی محیط کسب و کار و راهکارهای ارتقای آن در راستای نیل به توسعه پایدار در استان آذربایجان شرقی است که نتایج آن به سطح کشور قابل تعمیم است. به این منظور ابتدا وضعیت محیط کسب و کار استان با استفاده از شاخص های ده گانه بانک جهانی، شاخص ده گانه ترکیبی و شاخص گانه ملی مورد پایش و ارزیابی قرار گرفت.یافته های تحقیق نشان می دهد که شاخص های ده گانه بانک جهانی در استان نسبت به میانگین کشوری در وضعیت نامطلوبی قرار دارد و می توان استدلال کرد که استان آذربایجان شرقی از جمله استان هایی است که به رغم تلاش های مضاعف بدنه مدیریتی و کارشناسی آن، از محیط کسب و کارمناسب برخوردار نیست؛ به طوری که تقریباً همه شاخص های مورد بررسی پایین تر از میانگین کشوری قرار دارد. همچنین پایش محیط کسب و کار استان در شاخص های ده گانه ترکیبی نشان می دهد که از نظر فعالان اقتصادی، «مشکلات تأمین مالی» و «مقررات دولتی و وصول حقوق و عوارض بخش عمومی» به عنوان مهم ترین مشکلات محیط کسب و کار استان است و نیازمند تلاش جدی مسئولان ذی ربط در رفع موانع تأمین مالی و اصلاحات مقررات دولتی و عوارض بخش عمومی است. نتایج نظر خواهی از بنگاه ها و تشکل های اقتصادی درباره مؤلفه های 22 گانه محیط کسب و کار استان نیز نشان می دهد که استان آذربایجان شرقی با کسب امتیاز متوسط 7/24 از 10 در وضعیت مناسبی نسبت به استعداد و ظرفیت خود قرار ندارد. بعد از شناسایی مهم ترین موانع کسب و کار، در گام بعدی با استفاده از روش دلفی، احصا راهکارهای بهبود هر یک از شاخص های محیط کسب و کار به ترتیب اولویت انجام گردید. در این مرحله نظرات اعضای پانل دلفی مشتمل بر مدیران، کارشناسان و نیز متخصصین و صاحب نظران حوزه علم و عمل بخش خصوصی، دولتی و دانشگاهی گردآوری شده و بعد از پالایش و دسته بندی، چندین بار به اعضای پانل دلفی اعاده شده تا اینکه در طی این مراحل رفت و برگشتی، یافته های تحقیق در فرایند نیل به اجماع صاحب نظران قرار گیرد .کلیدواژه ها
محیط کسب و کار،رشد و توسعه اقتصادی،شاخص های اندازه گیری محیط کسب و کار،روش دلفیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.