حسابداری منابع انسانی و روش های اندازه گیری آن
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: FCMA01_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1427
نویسندگان
رئیس دایره پشتیبانی بانک توسعه تعاوت استان لرستان
رئیس مرکز علمی کاربردی فنی و حرفه ای خرم آباد
دانشگاه جامع علمی کاربردی مهارت کشور
رئیس گروه مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان لرستان
چکیده
با توجه به اصول حسابداری مرسوم که فقط باید دارایی های خریداری و یا تولید شده در صورت های مالی گزارش شوند، نیروی انسانی سازمان ها را نمی توان در صورت های مالی به عنوان دارایی گزارش کرد. در این صورت بسیاری از سازمان ها که میزان موفقیت آنها و دستیابی به هدف هایشان به طور مستقیم به مهارت، تخصص و وفاداری کارکنان وابسته است متضرر می شوند. در حسابداری منابع انسانی یکی از هدف های عمده گسترش کاربرد روش های معتبر و درخور اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. در این مقاله به بررسی 10 مدل از مدل های اندازه گیری منابع انسانی گرداخته می شود.کلیدواژه ها
حسابداری منابع انسانی، هزینه اولیه، هزینه جایگزینی، روش های اندازه گیریمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.